Приложение
к приказу МБУ «ПИКМ»
«04» апреля 2014 № 56-од
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе комиссии
по оценке эффективности деятельности работников
МБУ «Печорский историко – краеведческий музей» (МБУ «ПИКМ»)
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение об оценке эффективности деятельности работников МБУ «ПИКМ» (далее-Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением об оплате труда работников МБУ «ПИКМ»;
- иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введение отраслевых систем оплаты труда;
- Ведомственными правовыми актами;
и устанавливает критерии и показатели эффективности деятельности работников МБУ «ПИКМ», порядок работы комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей, специалистов и других служащих и установлению выплат стимулирующего характера, включающих надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – Комиссия).
1.2. Оценка эффективности деятельности работников музея проводится ежемесячно.
1.3. Решение об эффективности деятельности и установлении соответствующих надбавок к должностному окладу и их размерах принимается членами комиссии персонально в отношении каждого работника.
2. Организация деятельности Комиссии
- В состав комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии (всего 3-5 человек).
- Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора МБУ «ПИКМ».
- Деятельность Комиссии призвана способствовать повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы сотрудников музея, обеспечению более тесной взаимосвязи заработной платы с результатами труда.
- Основная компетенция Комиссии – оценка эффективности деятельности работников МБУ «ПИКМ», установление стимулирующих выплат (персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) к их должностным окладам в соответствии с достигнутыми показателями результативности.
- Деятельность Комиссии проводится на основе объективной оценки труда работника по достигнутым показателям в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
- Работу Комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.
- Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
- Заседания Комиссии проводятся ежемесячно 26 числа, если дата выпадает на выходной день, то заседание переносится на ближайший рабочий день.
- Оценка эффективности деятельности работников МБУ «ПИКМ» заносится в протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
- На основе составленного протокола устанавливаются размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты к должностным окладам работников на текущий месяц (в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда МБУ «ПИКМ»). Размеры надбавок к должностным окладам работников оформляются приказами по МБУ «ПИКМ».
- Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с протоколами заседания Комиссии.
3. Порядок определения эффективности деятельности работников МБУ «ПИКМ»
- На каждого работника его непосредственным руководителем подготавливается представление (оценочный лист), содержащее всестороннюю оценку деятельности за месяц, согласно установленным критериям (см. Приложения № 1-16).
- Представления передаются секретарю Комиссии не позднее, чем за три дня до ее сбора. Представления подтверждаются различными материалами (копиями журналов учета работы, отчетами о выполнении муниципального задания, возможными отзывами сторонних лиц и т.д.).
- Каждый оцениваемый работник должен быть ознакомлен с оценкой его деятельности, составленной руководителем, и имеет право предоставить в Комиссию недостающие материалы.
- В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются директору музея для исправления и доработки в 2-дневный срок.
- Комиссия осуществляет анализ представленных работниками музея материалов, отражающих результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, и на основании имеющихся данных открытым голосованием определяет количество баллов, заработанных каждым работником за отчетный период.
- Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты к должностным окладам работников устанавливаются с помощью суммы баллов (с последующим переводом их в проценты, согласно шкале перевода баллов в размер выплаты), поставленных членами Комиссии за каждый критерий эффективности деятельности.
3.7 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не выплачиваются работнику за следующие нарушения и упущения в работе:
— невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
— невыполнение плана работы на установленный календарный период;
— нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами администрации или договорными обязательствами;
— нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
— нарушение деловой этики;
— нарушение правил, норм и требований техники безопасности, противопожарного режима;
4. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности
- Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников музея и показатели по каждому критерию утверждаются директором МБУ «ПИКМ» и отражаются в настоящем Положении.
- Основными критериями при проведении оценки эффективности деятельности работников служат результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.
- Критерии и показатели оценки деятельности работников музея определяются по различным категориям, согласно приложениям с №1 по №16 к данному Положению.
4.4. Перечень критериев эффективности деятельности для каждой категории работников может быть дополнен или изменен по предложению работодателя, работников и учредителя не чаще двух раз в год.
5. Порядок обжалования оценки эффективности деятельности
- В течение двух дней с момента знакомства работников с итоговым оценочным листом они вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
- Директор учреждения инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
- На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол.
- В случае несогласия с решением Комиссии о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.
Шкала перевода баллов в размер выплаты
для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера
(% от должностного оклада)
| Количество
баллов |
Размер
выплаты (%) |
| 90-100 | от 131 до180 |
| 70-90 | от 91 до 130 |
| 50-70 | от 51 до 90 |
| 30-50 | от 11 до 50 |
| ниже 30 | до 10 |
Шкала перевода баллов в размер выплаты
для других работников
(% от должностного оклада)
| Количество
баллов |
Размер
выплаты (%) |
| 90-100 | от 100 до150 |
| 70-90 | от 51 до 100 |
| 50-70 | от 31 до 50 |
| 30-50 | от 11 до 30 |
| ниже 30 | до 10 |
Приложение № 1
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заместителя директора музея
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Выполнение (перевыполнение) плановых показателей муниципального задания | 0-10 | квартал |
| 1.2. | Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны вышестоящего руководства | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления отчетности | 0-10 | месяц |
| 1.4. | Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ | 0-10 | месяц |
| 1.5. | Проведение крупных массовых мероприятий (посещение более 30 человек), степень личного участия | 0-5 | месяц |
| 1.6. | Наличие публикаций на сайте, освещение деятельности музея в СМИ, опыта работы на семинарах, конференциях и т.п. | 0-5 | месяц |
| 1.7. | Отчет по целевым программам | 0-10 | квартал |
| 1.8. | Реализация совместных (межведомственных, межрегиональных, международных) проектов | 0-10 | месяц |
| 1.9. | Своевременная и качественная подготовка служебных документов | 0-5 | месяц |
| 1.10. | Методическая деятельность | 0-5 | месяц |
| 1.11. | Качественная и своевременная организация работ по охране труда | 0-10 | квартал |
| 1.12. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений) | 0-5 | год |
| 2 |
Критерии исполнительской дисциплины |
||
| 2.1. | Выполнение плана работы музея за месяц | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности. Своевременное предоставление планов работ. | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и директора музея. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 2
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
главного хранителя музейных предметов
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Положительная динамика показателей по пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов в качественном отношении (преобладание предметов основного фонда). | 0-10 | квартал |
| 1.2. | Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Участие в этнографических экспедициях | 0-5 | квартал |
| 1.4. | Рост количества предметов, внесенных Государственный каталог, в электронную базу музея, инвентарные книги | 0-10 | год |
| 1.5. | Рост количества предметов фонда, участвующих во всех формах представления (экспозиции, выставки, издания на любых видах носителей, виртуальное представление). | 0-5 | год |
| 1.6. | Наличие долгосрочных концепций и планов по комплектованию фонда на отчетный период. | 0-5 | месяц |
| 1.7. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования | 0-10 | год |
| 1.8. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.9. | Проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). | 0-5 | месяц |
| 1.10. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.11. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.12. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 3
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заведующего сектором хранения музейных предметов
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Положительная динамика показателей по пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов в качественном отношении (преобладание предметов основного фонда). | 0-10 | квартал |
| 1.2. | Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.4. | Рост количества предметов, внесенных Государственный каталог, в электронную базу музея | 0-10 | квартал |
| 1.5. | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-5 | месяц |
| 1.6. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-10 | месяц |
| 1.7. | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). | 0-5 | месяц |
| 1.8. | Участие в этнографических экспедициях | 0-5 | квартал |
| 1.9. | Участие в работе консультативных и экспертных органах музея | 0-5 | месяц |
| 1.10. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.11. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Выполнение плана работы сектора за текущий месяц | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. | 0-10 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 4
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
хранителя музейных предметов
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Положительная динамика показателей по пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов в качественном отношении (преобладание предметов основного фонда). | 0-10 | квартал |
| 1.2. | Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.4. | Рост количества предметов, внесенных Государственный каталог, в электронную базу музея | 0-10 | год |
| 1.5. | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-10 | месяц |
| 1.6. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-10 | месяц |
| 1.7. | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). | 0-5 | месяц |
| 1.8. | Оказание методической помощи, выдача исторических справок | 0-10 | месяц |
| 1.9. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 5
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заведующего сектором по учету музейных предметов
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Выполнение и перевыполнение плана учетно – хранительской работы | 0-20 | месяц |
| 1.2. | Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Рост количества предметов фонда, внесенных в Государственный каталог музейного фонда РФ, в электронную базу музея. | 0-10 | год |
| 1.4. | Исполнение тематических запросов о наличии или отсутствии предметов, документов и материалов в фондах музея | 0-5 | месяц |
| 1.5. | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-10 | месяц |
| 1.6. | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). | 0-5 | месяц |
| 1.7. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.8. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.9. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Выполнение плана работы сектора за текущий месяц | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 6
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
специалиста по учету музейных предметов
| № п/п | Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности | Шкала оценки
(в баллах) |
За
период
|
|
|||
| 1.1. | Выполнение и перевыполнение плана учетно – хранительской работы | 0-15 | месяц |
| 1.2. | Выполнение плана сверок предметов музейного фонда. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности. | 0-5 | месяц |
| 1.3. | Рост количества предметов фонда, внесенных в Государственный каталог музейного фонда РФ, в электронную базу музея. | 0-10 | год |
| 1.4. | Исполнение тематических запросов о наличии или отсутствии предметов, документов и материалов в фондах музея | 0-5 | месяц |
| 1.5. | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-10 | месяц |
| 1.6. | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, СМИ и др.). | 0-5 | месяц |
| 1.7. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.8. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.9. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.2. | Отсутствие замечаний по ведению учетно-хранительской документации музея. | 0-10 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие обоснованных жалоб посетителей и администрации музея. | 0-5 | меясц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 7
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заведующего сектором по экспозиционно-выставочной деятельности
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1. | Участие в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.2. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.3. | Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. | 0-5 | месяц |
| 1.4. | Творческая активность в научно-методической и музейно — образовательной работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-5 | месяц |
| 1.5. | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.6. | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.7. | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.8. | Разработка и внедрение новых методов, форм работы, доля их в общем количестве профильных услуг. | 0-10 | квартал |
| 1.9. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.10. | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.11. | Расширение круга партнеров музея, сотрудничество с другими музеями, организациями в сфере экспозиционно-выставочной деятельности | 0-5 | месяц |
| 1.12. | Оперативное исполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности
Качественное выполнение разовых поручений (по факту). |
0-5 | месяц |
| 2.2 | Выполнение плана работы сектора за текущий месяц | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 8
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заведующего сектором музейно-образовательной деятельности
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, партнеров музея, СМИ и др.) | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Участие в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.3 | Организация работы научно-просветительских программ, культурно-познавательных программ, организация работы детских объединений. | 0-5 | месяц |
| 1.4. | Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Творческая активность в научно-методической и музейно — образовательной работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.7 | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.9 | деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.11 | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.12 | Оперативное исполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 9
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
методиста по музейно – образовательной деятельности
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, партнеров музея, СМИ и др.) | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Участи в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.3 | Организация работы научно-просветительских программ, культурно-познавательных программ, организация работы детских объединений. | 0-5 | месяц |
| 1.4. | Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Творческая активность в научно-методической и музейно — образовательной работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.7 | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.9 | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.11 | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.12 | Оперативное выполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 10
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
заведующего сектором научно-просветительской деятельности
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, партнеров музея, СМИ и др.) | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Участие в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.3 | Организация работы научно-просветительских программ, культурно-познавательных программ, организация работы детских объединений. | 0-5 | месяц |
| 1.4. | Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Творческая активность в научно-методической и музейно — образовательной работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.7 | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.9 | деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.11 | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.12 | Оперативное исполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 11
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
методиста по научно-просветительской деятельности
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, партнеров музея, СМИ и др.) | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Участи в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.3 | Организация работы научно-просветительских программ, культурно-познавательных программ, организация работы детских объединений. | 0-5 | месяц |
| 1.4. | Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Творческая активность в научно-методической и музейно — образовательной работе. Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Публикации и освещение деятельности музея в СМИ, на сайте музея | 0-5 | месяц |
| 1.7 | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.9 | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.11 | Повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.12 | Оперативное выполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 12
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
организатора экскурсий
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Подготовка и распространение в СМИ, на городских сайтах пресс-релизов | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Взаимодействие с организациями других отраслей (подготовка заключение договоров о взаимосотрудничестве) | 0-5 | месяц |
| 1.3 | Подготовка интервью, выступлений и сюжетов на телевидении | 0-10 | месяц |
| 1.4. | Прием запланированного числа посетителей.
Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. |
0-10 | месяц |
| 1.5 | Участие в мероприятиях, проводимых в музее | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Повышение квалификации и переподготовка, стажировки | 0-5 | год |
| 1.7 | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Организация регулярного анкетирования посетителей, составление отчетов по результатам анкетирования | 0-5 | месяц |
| 1.9 | Оперативное исполнение сверхплановых заданий | 0-5 | месяц |
| 1.10. | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.11 | Участие в проектной деятельности | 0-10 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Своевременное и качественное выполнение разовых поручений | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 13
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
научного сотрудника
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1 | Проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительные отзывы посетителей, партнеров музея, СМИ и др.) | 0-5 | месяц |
| 1.2. | Участие в культурно – массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя | 0-10 | месяц |
| 1.3 | Научное сопровождение подготовки и реализации экспозиционных, образовательных, просветительских и рекламно-информационных проектов музея (разработка научной концепции, ТЭП, подготовка научных справок, проведение консультаций) | 0-5 |
месяц |
| 1.4. | Привлечение внебюджетных средств | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Наличие индивидуально и/или в соавторстве подготовленных к печати (опубликованных) справочных, методических материалов (статей, монографий, каталогов). | 0-10 | квартал |
| 1.6 | Организация системы постоянного взаимодействия со СМИ и подготовка регулярных публикаций о деятельности музея . | 0-5 | месяц |
| 1.7 | Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на научных конференциях и методических семинарах. | 0-10 | месяц |
| 1.8 | Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Участие в оказании платных услуг. | 0-5 | месяц |
| 1.9 | Деятельность не входящая в должностные обязанности | 0-10 | месяц |
| 1.10. | Разработка проектов для получения грантов или дополнительного финансирования. | 0-10 | год |
| 1.11 | Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов или удостоверений, инициатива сотрудника). | 0-5 | год |
| 1.12 | Рецензирование и редактирование научной продукции | 0-5 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Качественное выполнение разовых поручений (по факту). | 0-5 | месяц |
| 2.3 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, партнеров музея и администрации | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 14
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
контролера билетов
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1. | Качественное ведение документации | 0-20 | месяц |
| 1.2. | Численность обслуженных посетителей в месяц:
до 500 чел. от 500 до 1000 чел. свыше 1000 чел. |
0-30
|
месяц |
| 1.3. | Помощь в организации и проведении мероприятий проводимых в музее | 0-20 | месяц |
| 1.4. | Отсутствие жалоб на персонал в книге отзывов, соблюдение профессионального этикета, степень корректности работника по отношению к посетителям, коллегам | 0-5 | месяц |
| 1.5 | Привлечение внебюджетных средств, платные услуги | 0-10 | месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное и качественное выполнение разовых поручений. | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Своевременное и качественное предоставление отчетности | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Отсутствие фактов недостачи товарно-материальных ценностей, обеспечение их сохранности | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 15
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки эффективности деятельности
музейного смотрителя
| №
п/п |
Показатели | Шкала оценки (в баллах) | За период |
| 1 | Критерии оценки основной деятельности | ||
| 1.1. | Обеспечение качественной и количественной сохранности музейных предметов в зоне ответственности. Обеспечение целостности музейного оборудования в зоне ответственности. Осуществление ежедневной (дважды в день) проверки наличия музейных предметов во вверенной смотрителю экспозиции музея и на стационарных временных выставках музея. | 0-20 | месяц |
| 1.2. | Качественная уборка поверхностей музейного оборудования в зоне ответственности, очистка музейных предметов от пыли. | 0-15 | месяц |
| 1.3. | Контроль за соблюдением порядка в залах музея. Упреждение нарушений правил поведения посетителей при осмотре экспозиции на профессиональном уровне. | 0-20 | месяц |
| 1.4. | Прием запланированного количества посетителей. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. | 0-15 | месяц |
| 1.5. | Участие в создании, монтаже и демонтаже новых временных, передвижных выставок музея | 0-10 | месяц |
| 1.6 | Отсутствие жалоб на персонал в книге отзывов, соблюдение профессионального этикета, степень корректности работника по отношению к посетителям, коллегам | 0-5
|
месяц |
| 2 | Критерии исполнительской дисциплины | ||
| 2.1. | Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Своевременное и качественное выполнение разовых поручений. | 0-5 | месяц |
| 2.2 | Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей, и администрации | 0-5 | месяц |
| 2.3. | Экономия электроэнергии, потребления воды. | 0-5 | месяц |
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям: | 100 | ||
Приложение № 16
к Положению об оценке эффективности деятельности
работников МБУ «Печорский историко – краеведческий музей»
Критерии оценки качества
| №
п/п |
Показатели | Утвер
ждено (в %) |
За период |
|
|||
| 1.1. | Владение иностранными языками и применение их по роду своей деятельности в повседневной практике:
— за знание и применение одного языка; — за знание и применение двух и более языков |
10 15 |
месяц |
| 1.2. | Владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практике | до 20 | месяц |
| 1.3. | Ведомственные награды или знаки отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения):
— награда Министерства культуры РК; — награда Министерства культуры РФ |
5 10 |
год |